Stéttarfélagiš Efling segir kjarasamning stéttarfélagsins Viršingar og SVEIT, samtaka fyrirtękja į veitingamarkaši, ganga gegn įkvęšum fjölda laga og fullnęgja ekki öšrum lagaįkvęšum. Einnig megi fęra rök fyrir aš hann brjóti gegn jafnręšisreglu stjórnarskrįrinnar.

Žetta kemur fram ķ nżrri tilkynningu frį Eflingu.

Rannsökušu kjarasamning Viršingar og SVEIT

„Sérfręšingar Eflingar ķ kjarasamningsgerš, samningarétti og lögum rannsökušu kjarasamning Viršingar og SVEIT, auk žess sem utanaškomandi lögfręšilegs įlits var aflaš. Nišurstaša rannsóknarinnar er sś aš kjarasamningurinn gengur gegn įkvęšum fjölda laga og fullnęgir ekki öšrum lagaįkvęšum, auk žess sem fęra mį fyrir žvķ sannfęrandi rök aš hann brjóti gegn jafnręšisreglu stjórnarskrįrinnar,“ segir ķ tilkynningunni.

Segir žar enn fremur aš launataxtar samkvęmt kjarasamningnum verši lęgri en launataxtar samkvęmt kjarasamningi Eflingar og SA, samtaka atvinnulķfsins, frį og meš 1. febrśar 2025.

Ofan į žaš muni breytingar į vinnutķma og vaktaįlagi ķ samningi Viršingar og SVEIT leiša almennt til kjaraskeršingar, mišaš viš samning Eflingar og SA.

Efling varar viš „svikamyllu“ ķ veitingageiranum

Ósamrżmanlegur viš lög um starfskjör launafólks

„Efling hefur lagt mat į kjarasamning Viršingar og SVEIT og boriš saman viš įkvęši samnings Eflingar og SA frį žvķ ķ vor. Nišurstašan er aš fyrrnefndi kjarasamningurinn er ósamrżmanlegur viš lög um starfskjör launafólks og skyldutryggingu lķfeyrisréttinda, sem og lög um stéttarfélög og vinnudeilur.

Žį eru jafnframt įkvęši ķ samningnum sem kunna aš vera gagnstęš eša fullnęgja ekki skilyršum żmissa laga. Žar į mešal eru lög um rétt verkafólks til uppsagnarréttar og til launa vegna sjśkdóms- og slysaforfalla; lög um 40 stunda vinnuviku; lög um orlof; lög um jafna mešferš į vinnumarkaši og jafnręšisreglu stjórnarskrįrinnar.“

Segir launatapiš 52 žśsund krónur

„Kalla yfir sig strķš“ ef félagiš starfar įfram

Ķ ósamręmi viš gildandi lįgmarksrétt

Ķ tilkynningu Eflingar kemur m.a. fram aš ķ įkvęši kjarasamnings Viršingar og SVEIT um vinnutķma sé dagvinna skilgreind frį klukkan 8-20 sem er žremur tķmum lengur en ķ kjarasamningi Eflingar og SA, žar sem dagvinnu lżkur klukkan 17.

Žį bendir félagiš einnig į aš vinna frį 8-16 į laugardögum teljist til dagvinnutķma ķ kjarasamningi Viršingar og SVEIT.

„Žaš er bęši ķ ósamręmi viš gildandi lįgmarksrétt og einnig brot į lögum um 40 stunda vinnuviku frį įrinu 1971, žar sem gert er rįš fyrir aš dagvinnutķmabil miši viš virka daga.“

Segir Efling aš žaš sé žvķ verulegur munur į launagreišslum ķ vaktavinnu žegar horft er į samningana tvo žar sem vaktaįlagiš samkvęmt kjarasamningnum sé žannig ekkert į tķmabilinu 17-20 į virkum dögum į mešan žaš er 33% ķ kjarasamningi Eflingar į žessum tķmum.

Žį nefnir félagiš einnig aš žegar fjallaš er um įlag į helgi- og stórhįtķšardögum ķ kjarasamningi Viršingar sé hvergi minnst į skķrdag sem sé brot į lögum um 40 stunda vinnuviku.

SVEIT svarar Eflingu fullum hįlsi

Skilgreining į žjįlfunartķma śtvķkkuš

Félagiš nefnir einnig aš lakari réttur sé til desemberuppbótar ķ Viršingarsamningnum og aš skilgreiningin į žjįlfunartķma sé śtvķkkuš og gerš aš aldursmismunun.

„Įkvęšiš segir aš nżir starfsmenn į aldrinum 18-21 įrs fįi greidd sem nemur 95% af heildarlaunum. Žannig getur „žjįlfunartķmi“ hjį ungum starfsmanni oršiš allt aš žrjś įr aš lengd. Ķ kjarasamningi Eflingar og SA er hins vegar gert rįš fyrir aš žjįlfunartķmi geti veriš mest 500 klst. og mest 300 klst. hjį sama atvinnurekanda.

Žį mį velta žvķ upp hvort aš įkvęši žetta ķ samningi Viršingar og SVEIT samrżmist annars vegar lögum um jafna mešferš į vinnumarkaši og hins vegar jafnręšisreglu stjórnarskrįrinnar,“ segir ķ tilkynningunni.

Veikari įkvęši um hvķldartķma

Aš sögn Eflingar er ekki lagt bann viš aš skipuleggja vinnutķma žannig aš hann fari umfram 13 klukkustundir ķ Viršingarsamningnum žar sem fjallaš er um hvķldartķma, ólķkt žvķ sem finna mį ķ Eflingarsamningnum.

Einnig sé ekki įkvęši um aš óheimilt sé aš skerša 8 klukkustunda samfellda hvķld eša aš vinnulotu megi ašeins lengja ķ 16 klukkustundir.

Žį sé ekki tekiš fram aš uppsafnašur frķtökuréttur skuli koma fram į launasešli.

Foreldrar réttindalausir fyrstu sex mįnuši

Félagiš nefnir aš ķ Viršingarsamningnum sé starfsmanni skylt aš taka orlof ef yfirmašur hans skipar svo og veltir félagiš fyrir sér hvort įkvęšiš gangi gegn įkvęšum laga um orlof žar sem kvešiš er į um aš atvinnurekandi įkveši ķ samrįši viš starfsmann hvenęr orlof skuli veitt.

Einnig nefnir félagiš aš samkvęmt Viršingarsamningnum séu foreldrar réttindalausir hvaš varši rétt til aš hlynna aš sjśkum börnum sķnum fyrstu sex mįnušina ķ starfi hjį sama atvinnurekanda.

Žį sé ekki fjallaš um greišslu sjśkrakostnašar ķ Viršingarsamningnum verši starfsmašur fyrir vinnuslysi en žar komi ašeins fram aš atvinnurekandi greiši flutning į sjśkrahśs eša heilsugęslu.

Vķsaš til laga sem hafa veriš felld śr gildi

„Ķ įkvęši kjarasamnings Viršingar og SVEIT er lżtur aš fęšingarorlofi er vķsaš til eldri laga um fęšingar- og foreldraorlof frį įrinu 2000, sem felld hafa veriš śr gildi. Žį er ekki kvešiš į um rétt starfsfólks til aš fara ķ męšraskošun į vinnutķma įn frįdrįttar frį föstum launum. Um slķkt er kvešiš į ķ kjarasamningi Eflingar og SA, sem og öšrum kjarasamningum,“ segir ķ tilkynningunni.

Žį segir félagiš uppsagnarfrest skertan ķ Viršingarsamningnum og nefnir aš ekki sé kvešiš į ķ samningnum aš uppsagnarfrestur mišist viš mįnašamót, ólķkt žvķ sem er ķ kjarasamningi Eflingar og SA.

Aš lokum nefnir Efling aš ķ Viršingarsamningnum sé réttur trśnašarmanna einnig skertur og aš ekki fįist séš af samžykktum Viršingar aš starfrękja eigi sjśkrasjóš eša starfsmenntasjóš, ašeins orlofssjóš.