Starfsmenn upplifa „ógnarstjórnun“ hjá Hafró
Setja bókamerki
Félagsmenn í Félagi íslenskra náttúrufræðinga sem starfa hjá Hafrannsóknastofnun virðast upplifa „ógnarstjórnun“ frá yfirmönnum stofnunarinnar. Starfsmennirnir virðast upplifa að stjórnendur sýni þeim vanvirðingu og að stjórnendur framkvæmi hlutina eftir eigin geðþótta, mögulega í bága við lög.
Þetta kemur fram í bréfi Félags íslenskra náttúrufræðinga, FÍN, til forstjóra Hafrannsóknastofnunar sem mbl.is hefur undir höndum en bréfið var sent í síðustu viku.
Fjórtán starfsmenn Hafró létu af störfum í nóvember í fyrra. Tíu var sagt upp og fjórir úr yfirstjórninni sögðu upp. Í ályktun frá starfsmönnum stofnunarinnar kom fram að uppsagnirnar hafi verið harkalegar. Sólmundur Már Jónsson, fyrrverandi fjármálastjóri Hafró og einnig fyrrverandi mannauðs- og rekstrarstjóri, setti sömuleiðis fram harða gagnrýni á forstjóra stofnunarinnar eftir uppsagnirnar.
Óttast að vera „tekið á teppið“
Félag íslenskra náttúrufræðinga hefur heyrt frá félagsmönnum sínum um að þeim líði illa í starfi sínu hjá stofnuninni. Fyrir vikið sendi félagið stofnuninni bréf þar sem látnar eru í ljós áhyggjur yfir stjórnarháttum hennar.
Þar segir að starfsfólk upplifi að því sé hótað og „tekið á teppið“ ef það tjáir sig almennt um það sem er efst á baugi hjá stofnuninni og það upplifir ekki að tjáningarfrelsi starfsmanna sé virt.
Upplifir starfsfólkið stjórnendastíl Hafró „á þann veg að hann sé ógnandi og að hann einkennist af þöggun ágreinings sem upp kann að koma“.
Félagið vill jafnframt árétta við yfirmenn stofnunarinnar að þeir megi aldrei láta trúnaðarmann gjalda þess á nokkurn hátt að hann sinni starfi trúnaðarmanns þar. Auk þess er bent á mikilvægi þess að stofnunin setji sér verklag um hvernig standa skuli að auglýsingu lausra starfa.
Mikilvægt að sýna nærgætni við uppsagnir
Einnig kemur fram að mikilvægt sé að standa vel að uppsögnum starfsmanna og að málefnalegar ástæður þurfi að liggja að baki þeim sem hægt sé að rökstyðja með ítarlegum hætti. Stofnunin þurfi að geta svarað spurningum starfsmanna þegar kemur til uppsagna, því oft verði þeir sem verða fyrir uppsögnum og þeir sem eftir sitja fyrir áfalli. „Því er mikilvægt að stofnun sýni starfsmönnum nærgætni,“ segir í bréfinu.
Félagið krefst þess sömuleiðis að unnið verði lögbundið áhættumat á stofnuninni sé það ekki nú þegar til staðar. Vísað er í lög um aðbúnað og hollustuhætti á vinnustöðum og reglugerð um einelti. Áréttað er að atvinnurekanda er óheimilt að leggja starfsmann eða starfsmenn í einelti á vinnustað og atvinnurekanda er jafnframt óheimilt að áreita starfsfólk kynferðislega sem og á grundvelli kyns, eða beita það ofbeldi á vinnustað.
Hefur íhugað að óska eftir stjórnsýsluúttekt
Í lokaorðum bréfsins kemur fram von FÍN um að stjórnendur Hafró geri án tafar áætlun „um að ráða bót að meintum stjórnunarháttum og miðlun upplýsinga til starfsmanna“ og að stjórnendur sýni það í verki að þeir beri virðingu fyrir starfsfólki. Stjórnendur sem þess þurfa „fái alla þá aðstoð sem þeir kunna að þurfa til að geta orðið betri stjórnendur“.
Hafró er hvött til að fá aðstoð til að greina sem allra fyrst það sem betur má fara og finna leiðir til úrbóta.
Loks segir að félagið hafi íhugað að senda bréf til atvinnuvega- og nýsköpunarráðuneytisins og óska eftir því að ráðuneytið láti fara fram stjórnsýsluúttekt á starfsemi stofnunarinnar.
Ekki hefur náðst í formann FÍN vegna bréfsins.
Komið „meira púður“ í viðræðurnar
Jón „mun ekki koma nálægt meðferð hvalamálsins“
Slasað barn fær ekki styrk vegna leigu á hjólastól
Glíma enn við eftirköst E.coli-smits í Efstadal
Traust til kvenleiðtoga fer minnkandi
„Allt í rusli“ við brúargerð á Vestfjörðum
„Einhverjir töfrar sem gerast“