„Í eina röndina fallast manni hendur og langar til öskra á feðraveldið að hætta þessu helvítis rugli,“ sagði Heiða Kristín Helgadóttir, varaþingmaður Bjartrar framtíðar, á Alþingi í dag og uppskar skammir fyrir blótsyrði í ræðustól. Heiða vakti athygli á nýlegri rannsókn á hlutfalli kvenna í stjórnunarstöðum í íslenskum fyrirtækjum.
„En þar sem ég er einstaklega góð í að vinna undir álagi, og sinni vanalega aldrei heimilisstörfum án þess að vera að gera eitthvað annað á meðan, spyr ég: Hvað er hægt að gera til að breyta þessum viðhorfum?“ sagði Heiða.
Líkt og mbl greindi frá á dögunum sýnir rannsóknin sem Heiða vísar til að innan við einn af hverjum tíu af æðstu stjórnendum, í stærstu fyrirtækjum landsins, eru konur. Karlar í áhrifastöðum innan sömu fyrirtækja telja þetta vera vegna þess að konur hafi ekki tíma vegna heimilisstarfa, eða að þær ráði ekki við álagið, en konur telja ástandið vera svona þar sem ráðningar séu oft óformlegar og tilkomnar vegna vinatengsla.
Rannsóknin var framkvæmd á vegum Guðbjargar Lindu Rafnsdóttur og Þorgerðar Einarsdóttur, prófessora við félagsvísindadeild Háskóla Íslands.
Frétt mbl.is: „Konur ráða ekki við álagið“
Heiða sagði niðurstöðurnar vera alvarlegar og sláandi. „Ég skil ekki af hverju við erum ekki að tala um þetta, því ef þetta eru viðhorf stjórnenda í atvinnulífinu, hvernig eru þá viðhorf annarra stjórnenda, svo sem í opinbera kerfinu?“ sagði Heiða og spurði hvort stjórnvöld gætu ekki gengið á undan með góðu fordæmi.
Hvort ekki væri hægt að taka það alvarlega, þegar verið er að skipa í áhrifastöður í samfélaginu, að konur eigi þar verulega undir högg að sækja, jafnvel þótt þær hafi sótt sér menntun og „reyni hvað þær geta til að vera með í réttu partýunum.“
Hún nefndi kynjahlutfall í Hæstarétti, á Alþingi og í ráðherraembættum sem dæmi. „Það hlutfall á ekki að vera jafnt með hrókeringum og varamanna innfyllingum. Það hlutfall á bara að vera jafnt árið 2015,“ sagði hún.
Að lokum sagðist Heiða ekki vera hlynnt því að fara fram með boðum og bönnum þrátt fyrir að hún teldi hluti eins og kynjakvóta í stjórnum fyrirtækja vera mikilvægt skref í átt að því að hleypa fleiri konum að og breyta þannig viðhorfum. „En það þarf augljóslega meira til og ég hvet alla að spyrja sjálfa sig og trúnaðarvini sína af hverju þetta sé svona og taka þetta sameiginlega samfélagslega vandamál alvarlega,“ sagði Heiða.